청년실업을 위한 근본적인 해결방안은 무엇일까요? #청년실업/청년취업#

 

 

청년실업을 위한 근본적인 해결방안은 무엇일까요?​

 

 

 

 

불금입니다. 여러분~

7월도 절반 이상이 지나가네요.

다음주가 벌써 7월의 마지막 주라는 것을 아시나요..?

 

 

 

글로벌은 주로 인터넷기사를 통해 고용관련동향을 살펴보는 편인데요.

취업성공패키지(취성패), 일학습병행제, 중소기업청년인턴제 등 

다양한 청년정책들이 있다고 합니다. 서울시청년활동지원사업도 추가 되었는데요.

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사실 국내에 다양한 청년정책이 있지만 청년실업을 해결하기 위한

근본적인 해결책인지는 좀 더 상황을 지켜봐야 할 거 같습니다.

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효율적인 청년정책을 위한 점검과 보완이 필요하다는 말도 나오고 있구요!​

 

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- 노은희 기자, 2016.07.20, 브릿지경제> 노동·환경 인터넷기사 참조. 

 

 

 - 노은희 기자, 2016.07.20, 브릿지경제> 노동·환경 일부 내용 참조.

 

 

 

- 노은희 기자, 2016.07.20, 브릿지경제> 노동·환경 일부 내용 참조.

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인터넷기사를 통해 일부 발췌한 내용인데요.

청년 실업을 위한 실속적인 정책이 나와야 한다고 합니다.

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청년실업을 해결하기 위해 중소기업에 경제적인 지원, 인센티브도

여러 가지 해결책 중 하나겠지만

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​그보다 근본적인 해결책으로 '사람이 일하고 싶은기업' 즉 양질의 일자리가

창출될 수 있도록 힘써야 한다는 생각이 드네요.

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모든 기업이 그런 것은 아니겠지만

업무하기에 열악한 환경이 갖춰진 기업도 많으며

그런 곳은 청장년층의 조기퇴사율도 높다고 합니다.

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특히 사회가 변화됨에 따라 돈개념을 떠나,

요즘 청년들은 복지를 중요시하는 것 같습니다.

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회사가 운영되기 위해 일하는 것 물론 중요하고

야근, 특근 없을 수는 없겠지만, 그럴 경우

법적으로 고지된 야근수당, 특근수당, 연차, 휴가 등 

근로자의 복지제도가 기업 내에서 잘 운영되고 지켜져야

청년실업이 좀 더 효율적으로 해결될 수 있지 않을까라는 생각이 듭니다.

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법을 지키지 않는 기업이 많기 때문에

또는 운영을 위해 현실적으로 어쩔 수 없다라는 사고때문에

​그런 기업일 경우, 아예 입사지원을 하지 않으며 조기퇴사율도 높습니다.

열정페이를 요구하는 기업이 너무나 많지요..

이러한 점이 청년실업률을 높이고 있는 근본적인 이유라 생각합니다.

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​알면서도 묵과하고 있는 이 문제..!

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​정말로 청년실업, 취업에 대해 걱정하신다면

 이러한 부분을 고려만 할 것이 아니라

근로자의 복지제도가 법적, 의무적으로 기업에서 운영될 수 있도록

법을 강화하는 것이 필요하다 생각합니다.

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여타기업에 대해 공공기관, 공무원의 경우 비교적 복지제도가 제대로

지켜지고, 근로자의 법적 권리가 보장되어 있기 때문에

공무원 준비를 하는 공시생의 비율도 점점 더 증가하는 것이 아닐까요?..

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이제는 더이상 주먹구구식으로 해결이 되어선 안되겠지요.

청장년층 실업, 우리 모두의 문제입니다.

양질의 일자리! 사람이 일하기 좋은, 일하고 싶은 기업~ 일자리가 

창출될 수 있기를!

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